SK SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사), 120% 갖고 놀기!
1. STEP 1-知 SK 知 SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사)
SK그룹 입사를 원한다면 SK그룹에 대한 기본 지식과 SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사)가 어떤 시험인지는 제대로 알고 있어야 합니다. 이 책에 수록된 ｢SK그룹 안내 및 SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사) 안내｣를 통해 SK그룹과 전체 채용과정을 효과적으로 파악할 수 있습니다.
2. STEP 2-SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사)
다양한 유형의 문제를 SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사)의 유형에 맞추어 인지역량 Ⅰ(Verbal Critical Thinking), 인지역량 Ⅱ(Numerical Critical Thin- king), 실행역량(Situational Judgment), 심층역량(Work Personality) 등 각 영역별 검사로 구성함으로써 효율적인 학습에 도움이 되도록 하였습니다.
3. STEP 3-SK그룹 면접
면접 시 일반적으로 주의해야 할 사항과 더불어 SK그룹 각 계열사의 최근 면접 기출 문제를 수록하여 실제 면접에 대비할 수 있도록 하였습니다.
SK SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사), 출제 유형 따라잡기!
1. 인지역량 Ⅰ(Verbal Critical Thinking)
언어로 구성된 다양한 자료를 활용하여, 자료의 의미를 해석하고 파악해내는 유형입니다. 즉, 지문의 핵심 내용을 빨리 짚어낼 수 있는 속독 능력과 더불어 논리적이고 유연한 사고력이 함께 요구되고 있습니다.
2. 인지역량 Ⅱ(Numerical Critical Thinking)
수와 도형 등으로 구성된 자료를 활용하여, 수리적으로 사고하고 논리적으로 유추하는 유형입니다. 즉, 다양한 자료를 살펴보고 해석하는 능력을 측정하게 됩니다.
3. 실행역량(Situational Judgment)
문제와 현상에 대한 원인을 파악하고, 대안을 모색하며, 목표를 세우고 추진하는 역량을 측정하는 유형입니다. 즉, 일하면서 부딪치는 여러 문제 상황 속에서 적절한 판단을 내릴 수 있도록 5개의 보기를 살펴보고 선택하면 됩니다.
4. 심층역량(Work Personality)
SK의 ‘일 잘하는 인재’가 직무를 원활하게 수행하기 위해 필요한 성격·가치관·태도 등을 측정하는 유형입니다. 크게 2가지 방식으로 검사를 받게 되는데, 하나는 각 문제에 대해 지원자가 동의하는 정도를 ①~④점으로 선택하는 것입니다. 그리고 또 하나는 (가)와 (나) 두 개의 문장 중에서 지원자의 성격·가치관·태도 등이 (가)에 가깝다면 ①에 가깝게, (나)에 가깝다면 ④에 가깝게 표시하는 것입니다.
新유형
『 2013 하반기 SK그룹 채용 SKCT 종합역량검사 』
ㆍ개정11판발행 : 2013년 10월 10일
ㆍ총 페이지 : 214 페이지
ㆍ판형 : 4×6배판
ㆍISBN : 978-89-5927-973-9 13320
인지역량/실행역량/심층역량 영역별 수록
[특 장]
- SKCT(SK종합역량검사) 영역별 최근 新유형 반영
- SK 면접 기출 수록
[목 차]
Part 1 SKCT(SK Competency Test, SK종합역량검사)
Chapter 1 인지역량Ⅰ(Verbal Critical Thinking)
Chapter 2 인지역량 Ⅱ(Numerical Critical Thinking)
Chapter 3 실행역량(Situational Judgment)
Chapter 4 심층역량(Work Personality)
Part 2 취업면접 일반
Chapter 1 면접시험의 기초
Chapter 2 면접시험 전의 주의사항
Chapter 3 면접시험 응답 방법
Chapter 4 SK그룹 면접기출
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